¿Sabes lo que es jubilación parcial anticipada en España? Es una opción muy interesante que permite a los trabajadores mayores reducir gradualmente su jornada laboral antes de la jubilación completa. ¿Te gustaría saber más al respecto?
¿Qué es la jubilación parcial anticipada?
La jubilación parcial anticipada es un acuerdo entre el trabajador y su empleador en el que se acuerda una reducción de la jornada laboral. El trabajador recibe un salario proporcional a las horas trabajadas por parte de la empresa y el resto lo paga el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Mientras, el empleador contrata a un nuevo trabajador para cubrir las horas restantes (a esto se le llama contrato de relevo). Esto es una excelente opción para los trabajadores mayores que no quieren dejar de trabajar por completo, pero que desean disfrutar de más tiempo libre.
Requisitos para solicitar la jubilación parcial anticipada
Para acceder a la jubilación parcial en España, es necesario cumplir ciertos requisitos.
- El trabajador debe tener al menos 61 años y haber cotizado al menos 35 años y 9 meses para el año 2023. Salvo que el trabajador tenga una discapacidad igual o superior al 33% en cuyo caso el periodo de cotización exigido es de 25 años.
- La empresa tiene que estar de acuerdo con este tipo de jubilación.
- El empresario tiene que realizar un contrato de relevo para cubrir las horas que se le van a reducir
- Reducción de la jornada entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%. Permitiéndose incluso una reducción máxima del 75% si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de relevo de duración indefinida.
- Además, debe haber trabajado al menos 6 años en la empresa en la que solicita la jubilación parcial.
- El trabajador debe solicitar la jubilación parcial al menos 3 meses antes de que desee comenzar a reducir su jornada laboral.
¿Si me conceden la jubilación parcial sigo cotizando para la jubilación completa?
Una vez concedida la jubilación parcial, el trabajador recibe una pensión proporcional al salario y las cotizaciones realizadas. La pensión se calcula en función del porcentaje de reducción de jornada acordado. Además, el trabajador sigue cotizando para su pensión y tiene derecho a recibir una pensión completa cuando finalmente se retire del mercado laboral.
¡Pero espera, hay más! La jubilación parcial no solo es una excelente opción para los trabajadores mayores, sino que también beneficia a los empleadores que desean retener a sus trabajadores más experimentados y capacitados por más tiempo. De esta manera, pueden aprovechar al máximo su conocimiento y experiencia, lo que a su vez mejora el rendimiento de la empresa.
En resumen, la jubilación parcial en España es una opción muy interesante para los trabajadores mayores que desean disfrutar de más tiempo libre y reducir gradualmente su carga laboral antes de retirarse por completo del mercado laboral.
Te cuento más novedades sobre la jubilación en España en mi blog y en mis redes sociales. Puedes seguirme en LinkedIn, Facebook e Instagram. Y si te ha parecido interesante o te he resuelto la duda que tenías cuando has llegado hasta aquí, y quieres cambiar de asesoría, contacta conmigo y vemos cómo puedo ayudarte.
