“Algo que preocupa tanto a trabajadores como a empresarios debido a la inestabilidad económica debido a la crisis sanitaria que nos afecta. 

¿Puede un empresario despedir a un trabajador que está dentro de un Expediente de Regulación de Empleo? 

Desde el primer Real Decreto de Marzo de 2020, quedaba claro en todo caso, que toda empresa que se acogiera a un ERTE con bonificaciones en las cotizaciones a Seguridad Social, se comprometía a mantener el empleo por un período mínimo de seis meses. 

De incumplir esto, tendría que devolver todas las bonificaciones con sus recargos correspondientes.

En este nuevo acuerdo/prorroga se mantiene el compromiso por parte de la patronal de mantener el empleo al menos seis meses desde su acogida al ERTE”